• Évitez de réagir « à chaud ».
• Surtout, n’envoyez pas un mail incendiaire.
• Ne laissez pas les situations s’envenimer.

Saisir l’inspection du travail

• Exiger le retrait ou la modification des dispositions d’un règlement intérieur.
• Empêcher le licenciement d’un salarié protégé.
• Immobiliser un chantier en cas de risque à l’intégrité physique pour les salariés.
• Vous conseiller, donner son avis sur le litige en cours, vous indiquer si votre demande est fondée, quelle démarches mettre en œuvre… Il pourra même contacter votre employeur et négocier directement avec lui. Par contre, contrairement à un avocat ou à un délégué syndical, son rôle n’est pas de vous aider à élaborer un dossier en vue d’un procès.